הכשרה וסדנאות

HR in the AI Era

שתי סדנאות לצוותי HR, בשיתוף לוטם: תפיסת תפקיד מעודכנת ושלושה סוכנים לתהליכי HR.

לצוותי HR שנדרשים גם לעדכן את עבודתם וגם להוביל את אימוץ ה-AI בארגון: משאבי אנוש, גיוס, פיתוח ארגוני ותקשורת פנים-ארגונית.

התוצרים

סדנה אסטרטגית: איך AI משנה את עולם העבודה ואת התהליכים, ומה המשמעות לתפקיד ה-HR. כוללת התנסות מעשית בכלים לאורך כל הסדנה.

סדנה מעשית שבה הידע של הצוות הופך לשלושה סוכני AI המותאמים לתהליכים, לשפה ולמתודולוגיות של הארגון.

הדרך לזהות את מקרה השימוש הבא ולבנות אותו, כדי שהצוות לא יהיה תלוי בנו לכל כלי נוסף.

זיהוי כאבים והזדמנויות
עוברים על תהליכי העבודה של הצוות ומאתרים איפה הזמן הולך.
בחירת מקרי השימוש
סדר העדיפויות נקבע לפי הערך העסקי. כיוונים שחוזרים: גיוס (ניסוח משרות, שאלות לראיון, סינון קורות חיים), פיתוח ארגוני (עיבוד סקרים וראיונות), ותקשורת פנימית (מסרים, ניוזלטרים, שאלות ותשובות לעובדים).
בניית שלושה סוכנים
על דוגמאות מהעבודה של הצוות, בכלים ובמערכות של הארגון.
מתודולוגיה להמשך
שיטה לזיהוי מקרי שימוש נוספים ולבנייתם, כדי שהצוות ימשיך לבד.

משך: חצי יום לכל סדנה, כולל הכנה מוקדמת. אפשר להתחיל באחת ואפשר להריץ את שתיהן ברצף.
הנחיה: צוות משותף של לוטם ו-ApplAI, בעברית או באנגלית.
חבילות: סדנה אחת, סדרה לצוותים שונים בארגון או העמקה הדרגתית עם אותה קבוצה, עם מדידת אימוץ אחרי.
אבטחה: על כלי ה-AI המאושרים ובתוך ההרשאות הקיימות. דוגמאות מסוננות לרגישות, בלי חיבור למערכות ליבה בשלב הזה.

צריך להריץ את שתי הסדנאות?

לא. The New HR Mindset מתאימה כשהצורך הוא בגיבוש תפיסה וכיווני פעולה, ו-AI Design Lab כשהצוות רוצה לצאת עם כלים. שתיהן ברצף עובדות טוב כשהמהלך רחב.

מה קורה עם מידע רגיש על עובדים ומועמדים?

הסדנה רצה על הכלים המאושרים בארגון ובתוך מדיניות ההרשאות. הדוגמאות נבחרות ומסוננות לרגישות בשלב ההכנה.

מי מעביר?

לוטם, קבוצת ייעוץ ניהולי עם ניסיון רב שנים באסטרטגיה, בתהליכי שינוי ובפיתוח מנהלים, ואנחנו, שמביאים את ההטמעה הטכנולוגית והבנייה.

ספרו לנו כמה אנשים בצוות ה-HR, אילו תהליכים הכי כבדים, ובאיזו סביבה אתם עובדים.