תוכנית AI Leaders
לבנות את הרשת הפנימית שמניעה אימוץ.
אנחנו מכשירים cohort רב-מחלקתי של AI Leaders, עוזרים לכל אחד מהם לספק use case מעשי, ומקימים את מנגנוני הקהילה שמחזיקים את התנופה גם אחרי סוף התוכנית.
Trusted by
מה התוכנית בונה
שלושה רכיבים שהופכים עניין ב-AI לתנועה פנימית מתמשכת
ה-cohort הנכון
אנחנו עוזרים לזהות אנשים בעלי השפעה וסקרנות ממחלקות שונות, שיודעים לתרגם AI לערך מעשי בתוך הצוותים שלהם.
יכולת מעשית
ה-Leaders מתאמנים על prompts, agents, יסודות RAG וממשל, על בסיס הקשר ארגוני אמיתי ולא תרגילים מופשטים.
קהילה חיה
צ׳ארטר, cadence, מרכז ידע ומנגנון הוקרה, כדי שה-cohort ימשיך להניע אימוץ גם אחרי סוף המפגשים.
תוצאות
מה הארגון מרוויח מה-cohort
Leaders מאומנים
קבוצה רב-מחלקתית שמבינה את הכלים, את השפה ואת הגבולות של AI בפרקטיקה.
שימושים אמיתיים במחלקות
כל Leader יוצא עם לפחות use case אחד או יכולת עובדת שרלוונטית לתחום שלו.
מרכז ידע וקצב עבודה
תבניות, prompts, FAQ וקצב מפגשים שחוזר על עצמו ותומך בהפצה מתמשכת בתוך העסק.
שקיפות להנהלה
סקירת סוף תוכנית שמראה מה זז, מי מניע אותו, ואיפה נכון לתמוך בגל האימוץ הבא.
למי זה מתאים
לארגונים שרוצים שאימוץ AI יתפשט מעבר למעט משתמשי-על: חברות גדולות, גופים ציבוריים, אוניברסיטאות וסביבות מרובות צוותים שבהן צוות מרכזי אחד לא יכול לשאת לבדו את כל מאמץ השינוי.
איך התוכנית רצה
בדרך כלל על פני שישה עד שנים-עשר שבועות. מספיק זמן כדי להכשיר, לבנות, ולהשיק cadence שמחזיק את הקהילה לאורך זמן.
בחירה
בוחרים את האנשים הנכונים ממחלקות שונות, עם מספיק גיוון כדי שאימוץ AI יתפשט ולא יישאר כלוא בצוות אחד.
הכשרה
מריצים בוטקמפ מעשי על כלים אמיתיים, שימושים אמיתיים ושאלות הממשל שבאמת פוגשות את הארגון.
בנייה
כל Leader עובד על use case אמיתי, עם coaching, למידת עמיתים ותבניות פרקטיות.
קיימות
משיקים את הקהילה עם צ׳ארטר, cadence, היגיון sponsorship וסקירת 30 יום עם ההנהלה.
Snapshot של התוכנית
איך מודל ה-cohort נראה בשטח
פורמט
- 6-12 שבועות
- סדנאות + עבודה על שימושים אמיתיים
- מרחוק, פרונטלי או היברידי
- כולל סקירת 30 יום לאחר התוכנית
ה-cohort
- 15-40 משתתפים
- תמהיל רב-מחלקתי
- מומלץ sponsor הנהלתי
- הכי טוב כשמדובר באנשים עם השפעה בצוותים שלהם
מה אנחנו מקימים
- קריטריוני בחירה ו-onboarding
- מרכז ידע ותבניות
- מודל הוקרה וקצב פעילות
- Blueprint תפעולי לקהילה
על ApplAI
ApplAI היא חברת ייעוץ והטמעת AI לארגונים. אנחנו עוזרים לצוותים גדולים לעבור מסקרנות ליכולת, עם המבנה הארגוני שדרוש כדי שאימוץ באמת יחזיק.
הניסיון שלנו בתוך ארגונים מורכבים הוא מה שמאפשר לנו לבנות קהילות AI פנימיות שממשיכות לרוץ גם אחרי שהתוכנית החיצונית נגמרת.
שאלות נפוצות
ה-cohorts החזקים ביותר משלבים אנשים בעלי השפעה ממחלקות שונות, לא רק מומחים טכניים. צריך אנשים שיכולים גם להתנסות בעצמם וגם למשוך אחרים איתם.
הם לומדים מודל עבודה מעשי עם AI, מזהים use cases רלוונטיים, בונים או בוחנים דוגמאות אמיתיות, ועוזרים לייצר את ההרגלים, השפה והאמון שנדרשים כדי שאימוץ יתפשט בארגון.
זה תלוי בפורמט, אבל בדרך כלל התוכנית נפרסת על פני כמה שבועות כדי לאפשר למשתתפים ללמוד, ליישם, לשתף ולבנות מומנטום פנימי בין המפגשים.
כן. יש ארגונים שמריצים את זה אחרי אסטרטגיה, ויש כאלה שמשתמשים בתוכנית מוקדם יותר כדי לייצר ביקוש פנימי מושכל, לחשוף use cases מעשיים ולחזק את מוכנות ההנהלה.
אנחנו בונים את מנגנוני הקהילה כחלק מהתוכנית עצמה - cadence, דמואים, תבניות ונקודות בעלות - כך שהרשת ממשיכה לעבוד גם אחרי שהמפגשים הרשמיים מסתיימים.
מעוניינים? בואו נדבר
ספרו לנו על הצוותים שלכם ונעזור לבנות את cohort ה-Leaders הנכון לארגון.